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新媒体招人平均薪酬下降!平均月薪正在拖北上深杭后腿 | 新榜观察
张洁 09月07日 阅读 2670 快速评论
最近两年“年薪80万招聘新媒体总编”“咪蒙助理月薪5万”“95后小编年终奖百万”等消息引发热议。然而,从更宏观的角度来看,新媒体招聘的实际行情如何?平均薪资水平是多少?近年来有没有发生变化?

作者:张洁

来源:新榜(ID:newrankcn)

图片源自网络

不久前,“学习小组”发文《号外!人民日报新媒体高薪招聘》,其中以38万年薪招聘新媒体运营总监,评论区有网友表示“被吓到”。

其实在新媒体行业,以几十万、百万年薪招聘内容运营并引起关注已非罕事。早在2015年,万达32万年薪招聘新媒体编辑并规定只要“86年后”的消息,就引来诸多讨论。

最近两年更有“年薪80万招聘新媒体总编”“咪蒙助理月薪5万”“95后小编年终奖百万”等消息引发热议。

背后原因不难理解,新榜曾于2017年初发布“2016自媒体人生存现状调查”,其中提到超80%自媒体人月收入不足万元。这边还处在混饱肚子、偶尔潇洒的阶段,那边转身看同行,月薪竟与自己的年薪齐平?!

这些百万年薪小编如何炼成、新媒体老板怎么看以及新媒体招聘难、应聘难难在哪儿,这些话题我们此前已做过不少讨论(如下,供大家打包讨论)

咪蒙助理月薪5万、95后小编年终奖百万…他们是如何炼成的?

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新媒体招人到底有哪些要求?难在哪儿?怎么面试?我们采访了11家大号

宁可6千招编辑,不愿1万招主笔?应聘新媒体难在哪儿?如何更快获得offer?

从更宏观的角度来看,新媒体招聘的实际行情如何?平均薪资水平是多少?近年来有没有发生变化?不如我们继续来聊个五毛。

招聘岗位更专业细分,平均薪资7.75K

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据新榜招聘目前公开发布的上百份招聘启事,目前新媒体招聘的岗位最多仍集中在内容运营,如新媒体编辑、新媒体运营、内容主编等。

当然,随着自媒体形态不断进阶,越来越多新媒体投身社群运营、内容电商、内容付费以及直播、短视频等领域的尝试中,并延伸出知识产权保护、技术开发等需求,我们也由此看到更多品类、更专业细分的岗位。

比如新榜招聘启事中频繁出现的品牌商务、市场总监、广告销售、电商运营、首席技术官、视频总监、数据分析师、课程策划、文案策划、知识产权顾问、动画编剧、剪辑师、营销策划专家,以及更为细分的电影编辑、母婴策划BD、合同审核专员等。

对比2014-2015年一些新媒体招聘信息后发现:如今,新媒体岗位专业细分的特色愈加突出,招聘要求也更为具体

我们粗略统计了这些招聘启事给出的薪资,以讨论最多的内容运营类岗位为例,其中一线城市的月薪集中在7K-25K(K=1000元)。内容运营者的资历经验,很大程度上决定了薪资档位,所以差距较大。而在二线城市,这个数字的大致范围在7K-15K

这还仅仅是小范围的参考样本。榜妹向拉勾网相关人员咨询,对方透露,据拉勾网数据库接近10万个新媒体岗位的相关数据,2016-2017年,新媒体岗位的平均薪资为7.75K

薪资不增反降?1个岗位对应5个求职者

月薪7.75K放在全国是什么水平?

据今年7月智联招聘公开发布的一份调查报告显示,当前,全国37个主要城市的平均招聘月薪为7376元。其中,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,为9791元。从招聘竞争程度来看,平均35.8人竞争一个岗位。

图自智联招聘

如果仅以7.75K月薪来算,恐怕在北上深杭还是拖了不少后腿。

据拉勾网提供的资料,我们还发现这样一组数据:2015年之前的新媒体岗位平均月薪为7.77K。也就是说,上文提到如今的7.75K,相较此前不增反降。

对此,拉勾网相关负责人称,薪资呈下降趋势,主要是因为“行业入门门槛低,从业人员相对广泛,以及全民自媒体时代带来的引导”。

一定程度上来说,自媒体时代为每个人提供了进入行业的机会,涌入人员激增,岗位竞争加剧,可能反过来影响了平均薪资。

据拉勾网提供数据,当前新媒体岗位的数量和求职者数量比值是1:5,也就是说,平均一个新媒体岗位对应5个求职者,市场趋于饱和,人才竞争激烈。

除此之外还有其他原因。比如新媒体行业主要从一线城市渗入二三线城市,而二三线城市的平均薪资就低于一线城市,或多或少会拉低平均值。

(当然也不排除,薪资如果就是有下降呢……)

高薪招聘到底想要什么样的人?矛盾在哪儿

图片源自网络

从7.77K到7.75K还是其中一项细微差距。值得注意的还有行业薪资的差距拉大。

随着新媒体内容的专业细分化,新媒体的入行门槛也在抬高,至少,没有人们想象中那么低

尤其是自媒体发展后期(又或是一些垂直领域的新媒体)对特定领域专业人才的需求越来越大,而这样的人才从来都不是便宜的,初入门运营小白想要赶超,恐怕还有很长的进阶之路。

拉勾网相关工作人员说,目前求职者更关注能不能有良好的学习状态、工作是否稳定、有无上升空间,而新媒体招聘方的招聘要求主要集中在三点

A. 内容能力:独立的撰写能力、良好的洞察能力;

B. 分析能力:数据分析收集能力(跟踪效果、定期数据分析、对行业热门号进行分析);

C. 营销策划能力:内容营销策划:策划执行出稿等整体规划运营的能力;运营策略:制定传播策略;品牌传播的策划;热点营销。

他说:“两者的矛盾主要集中在,求职者综合素质达不到招聘方的要求,能够付诸培养初级求职者的时间有限,以及求职者对于学习空间的渴望的矛盾。求职者对上升空间的期望与招聘方对员工的实际定位的矛盾。

老板们确实在不断提高对应聘者的要求。咪蒙内容总监黄小污回忆起他们近两年的招聘也提到:“现在招人要求越来越高,我们发现招人太重要了,以前觉得各方面还OK就行了,现在是必须有某方面超过我们,有特别大的亮点,我们才会要,所以经常招聘发出去,超多人投简历,面了一轮又一轮下来一个都没招到。”

2016年12月咪蒙曾发起一次招聘,当时收到的求职简历达7000封,当时他们停止了图文更新,称“忙招聘,实在来不及写文章了”。

此外黄小污说,薪资标准也在提高。据咪蒙最近一次发布的招聘信息,他们给新媒体编辑开出的月薪是1万(实习生每天200-500元)。当然,她所说提高的薪资对应的也是高要求。

在今年6月的那次“新媒体招人难”采访中,几乎每家接受榜妹采访的自媒体都提到,能找到符合要求的人难之又难。对这些创业团队来说,他们希望加入的每个人都能成为“发动机”。

其中的矛盾难点我们此前也有讨论,事实上,从社交媒体上频频引起讨论的新媒体高薪案例,也能从侧面反映出其中存在的问题,以及这些岗位的深度需求。

不如我们最后再看看这些高薪案例背后提出的招聘要求:

2016年2月,万达集团年薪50-70万招聘新媒体运营资深经理,任职要求提到:对新媒体发展趋势与企业官方账号运维有深入的思考与丰富的经验;了解互联网热点传播与炒作方式、渠道与规律;熟悉互联网、移动互联网、电商、O2O行业;良好的思维能力,快速反应能力,分析问题解决问题的能力,沟通和资源协调能力。

2016年2月,资深媒体人左志坚创办的珠玑信息以年薪30-36万(税前)招新媒体主编,要求是:五年相关工作经验,全权负责公众号内容策划、生产与运营,具体负责完成对公众号内容定位和规划,组建并管理采编团队,策划执行重点选题,建立维护供稿作者资源等。

而开篇人民日报38万年薪招聘新媒体运营总监,要求是:负责新媒体用户推广的总体规划;挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,制定年度推广计划,有能力捕捉即时社会热点话题和事件,分析用户行为及需求,与各业务线密切配合等等。

显然,这些高薪背后折射出的招聘要求,其实早已超出所谓“小编”的能力,而是对应聘者自身专业知识体系,运营管理乃至为人处世的考验和期待。而且,由于并非所有薪资都会写在招聘启事中,业内开出的高薪案例应该远不止这些,想必一切尽在面议中了

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